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      競聘會上，5名競聘者分別對個人基本情況、競聘優(yōu)勢、競聘職位的認識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等進行陳述，評審組成員以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對競聘者進行提問。本著公平、公正的原則，最終有4名人員競聘上崗。王躍經(jīng)理做總結(jié)發(fā)言，希望這種公開競聘方式能不斷激勵各崗位人員提高工作認知，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，為公司創(chuàng)造更好的價值。